Pennaeth – Ysgol Penrhyn Dewi

Cyflog: Pay Scale Within L19 £82,067 - L25 £95,058

YSGOL WIRFODDOL A GYNORTHWYIR PENRHYN DEWI

Tyddewi

Sir Benfro

SA62 6QH

Yn ofynnol o fis Medi 2027:

PENNAETH

L19 i 25 (£80,751-£93,534 y flwyddyn ar hyn o bryd)

Efallai y bydd pecyn adleoli hael ar gael i'r sawl a benodir,

yn amodol ar wirio ei gymhwysedd.

Mae Bwrdd y Llywodraethwyr yn gwahodd ceisiadau gan arweinwyr ysgolion a all ddangos hanes cryf o lwyddiant ar gyfer swydd barhaol, amser llawn Pennaeth Ysgol Wirfoddol a Gynorthwyir Penrhyn Dewi.

Yr unig ysgol ffydd pob oed yn y sir, ysgol yr Eglwys yng Nghymru 3-16 oed yw Ysgol Wirfoddol a Gynorthwyir Penrhyn Dewi, sy'n gwasanaethu dinas hanesyddol Tyddewi, yr ardaloedd cyfagos a Sir Benfro ehangach. Wedi'i lleoli yn ardal brydferth Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro, mae'r ysgol yn cynnig amgylchedd gofalgar, cynhwysol a chroesawgar lle mae'r disgyblion a'r staff yn falch o'r ethos Cristnogol a chymunedol. Mae'r ysgol wedi'i lleoli ar dri champws yn Nhyddewi a Solfach ac mae wedi sefydlu cysylltiadau cryf â'r gymuned leol ac yn ddiweddar mae wedi agor y Ganolfan Adnoddau Dysgu pob oed gyntaf yn Sir Benfro.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio gyda chorff llywodraethu cefnogol a thîm staff sy'n rhannu ymrwymiad cryf tuag at ddarparu profiadau addysgol o ansawdd uchel i bob disgybl o fewn ethos cefnogol. Bydd ef/hi yn bodloni'r canlynol:

• dangos ymrwymiad cryf i ethos Cristnogol yr ysgol;
• rhannu gweledigaeth gymhellol ar gyfer addysg mewn ysgol pob oed;
• hyrwyddo diwylliant Cymru a sgiliau dwyieithog disgyblion yn effeithiol; a pharodrwydd i ymgysylltu â natur ddwyieithog y gymuned leol;
• mynegi dyheadau uchel ar gyfer ein myfyrwyr, staff a rhieni;
• dangos sgiliau arwain a chyfathrebu rhagorol.

Croesewir ymweliadau âr ysgol gan ddarpar ymgeiswyr a gwahoddir ymgeiswyr i gysylltu â Mrs Sian Churchill, Rheolwr Busnes yr Ysgol, drwy e-bost churchills11@hwbcymru.net i drefnu dyddiad sy'n gyfleus i bawb cyn y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno ceisiadau.

Mae'r ysgol wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo lles plant ac yn disgwyl i'r holl staff rannu'r ymrwymiad hwn. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn destun gwiriad manylach gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Dyddiad cau ar gyfer derbyn ceisiadau: Dydd Llun, 30 Mawrth 2026 (11.59pm). Dylid cyflwyno ceisiadau drwy'r ddolen i Adran Adnoddau Dynol Cyngor Sir Penfro.

Fideo Addysgu Sir Benfro: Fideo - Cyngor Sir Penfro

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.