Athro/Athrawes - Ysgol Gelli Aur

Cyflog: Graddfa Gyflog o fewn: £33,731 - £51,942

I ddechrau 1 Medi 2026

Nifer ar y gofrestr: Tua 250 cyfwerth ag amser llawn

Mae llywodraethwyr Ysgol Gelli Aur yn chwilio am athro ysbrydoledig a hynod effeithiol ar gyfer mis Medi 2026. Rydym yn chwilio am ymarferydd ystafell ddosbarth rhagorol sy'n angerddol dros ddysgu plant ac sy'n ymdrechu i gyrraedd y safonau uchaf.

Gan weithio dan gyfarwyddyd y Pennaeth/Dirprwy Bennaeth, byddwch yn cyflenwi amser rhyddhau arweinwyr, yn cyflenwi ar gyfer athrawon rhan-amser ac yn cyflenwi rhywfaint ar gyfer cynllunio, paratoi ac asesu athrawon. Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymarferydd talentog sy'n mwynhau amrywiaeth gweithio ar draws pob ystod oedran cynradd ac sy'n angerddol am ddarparu addysgu a dysgu o ansawdd uchel.

Rydym yn chwilio am rywun sydd:

• yn athro deinamig ac addasadwy sy'n meddu ar y gallu i addysgu ar draws pob cyfnod cynradd
• sydd â disgwyliadau uchel o'r dysgwyr a'i hun
• yn meddu ar allu addysgu o ansawdd uchel ac yn cydnabod pwysigrwydd datblygu potensial pob plentyn
• yn meddu ar y gallu i ysbrydoli ac adeiladu ar safonau uchel o ofal bugeiliol
• yn meddu ar sgiliau rhyngbersonol rhagorol a'r gallu i weithio fel rhan o dîm ymroddedig
• yn gallu defnyddio ei fenter ei hun a chydweithio mewn tîm
• yn gallu addysgu Cymraeg fel ail iaith yn hyderus.

Mae plant Ysgol Gelli Aur yn chwilio am athro/athrawes sydd:

• yn garedig, yn hyderus, yn gyfeillgar ac yn hwyl
• yn gall ac yn ystyriol
• yn mynd i fod yno i'n cefnogi ym mhopeth a wnawn
• yn cefnogi ein 3 Rheol Ysgol sef bod yn barod, yn barchus ac yn gyfrifol

Mae'r ysgol yn cynnig:

• plant hapus, llawn cymhelliant a brwdfrydig sy'n awyddus i ddysgu
• tîm sefydledig, ymroddedig a thalentog o staff
• llywodraethwyr a rhieni cefnogol ac ymroddedig
• amgylchedd modern, llawn adnoddau i bawb ddysgu gyda'i gilydd

Os oes gennych ddiddordeb ymweld â'r ysgol neu os hoffech drafod y swydd, cysylltwch â'r Pennaeth ar 01646 682605

Buddion i Weithwyr

Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.

Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.


Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:

• Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
• Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.

Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.


Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.

Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.